# 製造業AI排程革命：從手工排表到智慧決策，台灣傳統產業如何翻身？ > 崑山科大資工所教授田永昇開發AI智慧排程系統，助力製鞋業提升生產效能。本文深度分析這套系統如何解決製造業排程難題，以及台灣傳統產業如何透過AI轉型，對標全球智慧製造競爭力。 - 網址：https://operation.tw/post/353/ - 作者：Jin（https://operation.tw/about/） - 分類：AI - 發布：2026-08-06 - 引用時請標明來源：操作一下 operation.tw --- **重點整理** - 台灣製造業面臨的排程痛點：手工排表低效、動態調整困難、資源配置浪費——AI智慧排程系統可自動優化，減少人工介入時間 - 崑山科大田永昇團隊的突破：開發針對製鞋業的AI排程系統，透過機器學習演算法智慧分配產能、縮短交期、提升良率 - 台灣傳統產業AI轉型機會：從製鞋到紡織、電子代工，排程優化是製造業數位化的第一步，也是提升國際競爭力的關鍵 ## 為什麼製造業的排程問題這麼難解？ 製造業排程（Production Scheduling）是指將訂單、機器、人力、原料等資源進行時間與空間配置，以最小化成本、最短化交期、最大化產能利用率的過程——這個問題看似簡單，實則複雜度極高。 傳統製鞋業面臨的排程挑戰包括：多款式小批量訂單湧入時，手工排表無法即時應對；機器切換時間、品質檢驗、原物料供應波動等變數難以精確預測；人工決策往往基於經驗而非數據，導致產線閒置或超負荷交替出現。根據業界普遍統計，低效排程每年造成製造企業5%～15%的產能浪費。 ## 崑山科大的AI排程系統如何運作？ 田永昇教授開發的AI智慧排程系統透過機器學習演算法，將製鞋業的歷史訂單資料、機器效能參數、工人技能等因素輸入模型，自動學習最優排程規律，實現「動態排程」——即便新訂單臨時插單或機器故障，系統可在秒級時間內重新優化方案。 這套系統的核心邏輯包括：（1）預測模組：根據訂單特徵（款式、數量、交期）預測每道工序所需時間；（2）優化模組：在眾多排程方案中尋找最小化總交期、最大化設備利用率的解決方案；（3）執行模組：將排程指令推送至生產系統，即時監控進度並觸發預警。相比傳統排程軟體需要人工參數調整，AI系統可自動適應產線變化，大幅降低排程師的認知負荷。 ## 對台灣製造業的轉型意義是什麼？ 崑山科大的AI排程系統案例對台灣傳統製造業具有示範作用，說明AI不一定要做「高大上」的應用，而是解決產業的真實痛點才最有價值。 製鞋業是台灣的經典傳統產業，過去四十年透過代工模式積累了深厚的製程know-how，但隨著勞動力成本上升、全球競爭加劇，許多企業陷入「量產低端、高端乏力」的困境。AI排程優化可以從以下角度助力翻身： - **成本控制**：減少產線閒置時間、縮短在製品周轉期，直接降低現金流壓力與庫存成本 - **交期競爭力**：快速響應訂單變動、縮短交期至同業難以達成的水準，成為獲得大客戶信賴的籌碼 - **品質穩定性**：透過機器學習發現排程與不良率的相關性，主動避免容易出錯的排程方式 - **數位化基礎**：排程系統的部署強制企業進行產線數據化，為後續的全面智慧製造奠基 ## 台灣企業導入AI排程系統的機會與挑戰？ 崑山科大案例為台灣中小企業指出一條明確的AI轉型路徑，但實際推廣仍面臨數個關鍵障礙。 **機會層面**：台灣製造業已有完整的ERP、MES（製造執行系統）基礎設施，數據收集成本遠低於從零開始的企業；大專院校與產業的合作機制日趨成熟，產學研的轉化周期加快；政府推動「台灣智慧製造推進計畫」，提供部分補助與技術資源。 **挑戰層面**：中小企業對AI的理解仍停留在「黑箱」刻板印象，對演算法結果的可解釋性要求高；多數中小企業缺乏AI人才與維護能力，導入後的長期運維成本不明確；製鞋、紡織等勞動密集型產業的利潤率較低，難以承受高額的系統導入投資。 ## 從排程優化延伸，還能做什麼？ AI排程系統的成功部署，為台灣企業開啟了後續的智慧化應用空間。基於同樣的數據基礎，企業可進一步延伸至：預測性維保（預測機器故障時機，提前保養避免停機）、需求預測（預測市場需求，調整採購與產能規劃）、品質檢測自動化（用電腦視覺取代人工檢驗）等應用，形成「排程→預測→決策」的完整智慧製造閉環。 ## 常見問題 ### AI排程系統是否適合所有製造業？ AI排程系統最適合多品種、小批量、訂單波動大的產業（如製鞋、紡織、電子代工），對於單一品種大批量的流水線產業，改善空間較有限。導入前應評估企業的訂單多樣性、機器複雜度與數據成熟度。 ### 中小企業導入AI排程需要多少成本和時間？ 根據產業案例，一個中等規模企業（100～500人）的AI排程系統導入成本約台幣200～600萬元，實施周期6～12個月；小企業可選擇SaaS模式降低初期投資，按月或按使用量付費。 ### AI排程系統會不會取代排程師的工作？ 不會完全取代，而是轉變角色——排程師從繁瑣的手工排表轉向監督系統、異常處理、策略優化等高價值工作，整體對人力的需求會降低但職能會升級，企業應提早規劃員工轉訓計畫。